当事人发帖讲述事情经过。 网络图
此前，一名经四轮面试入职滴滴策略运营岗的残疾员工因走路稍有跛脚，被HR劝退离职，后涉事HR被滴滴公司开除。据上述网帖的作者称，自己的经历与这起滴滴事件的当事人有相似之处：她经三轮面试获得了得力集团某岗位的入职资格。当她满心欢喜前往得力集团宁波总部报到时，却因走路跛脚这一情况，被接待的工作人员询问腿部问题。
尽管当事人明确表示，这并不影响工作，但当天下午就被知领导不同意其入职，甚至被要求在微信上发送“因不适应，主动离开”的消息。据网帖作者表示，她小时候腿部曾患疾病导致走路跛脚，但跛脚的程度无需拐杖以及轮椅辅助。她称，自己已有7年职场经历，多次升职。“过往三份工作都受到了领导的高度认可，我足以胜任工作。”
得力集团CEO陈雪强留言致歉。 网络图
此事在社交媒体上引发广泛关注后，疑似得力集团CEO陈雪强账号在评论区留言致歉。该账号留言称，获悉此事后感到非常震惊，代表集团管理层向该网友表达诚挚歉意，强调这一事件与得力的价值观和人文关怀背道而驰，会安排总裁办主任马上联系网友，妥善协商处理此事。
同日，得力官方客服向记者确认，该网帖留言确系总裁本人回复。客服称，得力已经在对接当时负责处理此事的相关部门，事件还在正常处理中，一切以集团公告为准。
当事人提供的与得力签订的就业意向书。 网络图
30日中午，当事女子回应上游新闻记者，称后续的确有得力总裁办主任联系自己，邀请面聊，不过被她拒绝了。她明确表示，已经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作。原因是此次事件经舆论发酵后，若回去工作会面临诸多审视，而自己内心还不够强大到能承受这些压力。她在帖内表示，自己不是非它（得力）不可，自己会有更好的选择 。同时，她也呼吁，希望职场给残疾人更多公平对待的机会，并感谢为其声援和支持的网友。
上游新闻记者 周荞